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當企業到達穩定的狀態,常意味著員工已經很熟悉自身的業務,積極度因而下降,一名創業家曾說:「公司要成長發展,必須保證沒有人在這裡感到安閒舒適。」除了提供穩定的工作環境,企業為買土地貸款了永續經營,適時地注入新血是必須的,包括帶進不同能力特質的成員,讓原有團隊產生危機感,點燃員工不想輸的鬥志。

二、內部團隊良性競爭
許多公司會將員工分為一個個小組互青年貸款條件相競爭,有意識地製造衝突,透過爭取企業獎勵製造出鯰魚隊伍,使員工始終保持在戰鬥狀態

一、訂定績效管理制度
傳遞壓力的有效手段,就是讓員工緊張起來,用機智創造鯰魚效應。有效的績效管理能為員工的薪資調整、升遷提供準確、客觀的依據。

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三、拔擢內部人才
從外部尋找鯰魚型人才容易引起原有成員的不信任,最好由組織內部提拔潛在的鯰魚型的人才,被拔擢的員工有了新的壓力,自然會積極進取,如此一來整個團隊也會連帶受到正向影響。青年首購貸款條件房屋貸款成數

企業管理者想發揮鯰魚效應的正向影響力不是只有從外部空降,也可以由內部開始整頓,以下有三種方法:

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鯰魚效應也廣泛運用在其他領域,大多被用來解釋市場出現新產品時的影響,一如先前Uber進入計程車市場,讓同業爭相效仿網路叫車服務,高競爭力、高創新的對房屋二胎設定手會促成市場新一輪的較量,改革僵化的市場環境。

缺乏競爭的市場是沒有未來的



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本文收錄於英語島English Island 2017年9月號

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